ストレスの多い現代の職業生活において、心身ともに良好なコンディションを保ちながら働くために、普段からの身体の健康管理と同様に心の健康管理も会社組織の中で働くために自己管理を常に心がける事は、社員として大切な事です。
しかし、まだまだ会社(職場)として建前的には社員の健康管理を行っていますが、基本的には、その全てを社員一人ひとりにまかせ、特にメンタルヘルス面については、対策やサポート体制を疎かにしている会社(職場)が多いように見受けられます。
メンタルヘルス不調者が発生すると、精神疾患のみならず仕事上のトラブルの多発など会社(職場)において多くのデメリットを生じさせる可能性が高くなります。
ですから、会社(職場)としては、社員一人ひとりが、メンタルヘルス不調にならないための体制づくりを強化しておくことが必要であり、そうすることで会社(職場)組織が活性化しより良いパフォーマンスを生む結果につながると考えます。