2019年5月に企業におけるパワハラ防止法が成立し、2020年6月に施行(中小企業は2022年4月)が決まりました。セクハラ規制の強化策も盛り込まれ、いよいよ企業におけるハラスメントへの姿勢は厳しくなっています。
しかし、職場内や学校におけるパワハラ(いじめ)やセクハラ等の問題は後を絶たず、テレビや新聞、ネットニュースを騒がせているのが現状です。それも氷山の一角!世間には、まだまだ職場や学校などで嫌な思いに我慢しながら、誰にも相談できず、また周りも見て見ぬふりをして手を差し伸べる事もなく、最悪な状態が続いていることも確かです。
実際、パワハラ(いじめ)やセクハラなどのハラスメントを断定することは難しい事でもありますが、一人一人が他人を思いやり敬意をもって接することが人として大切な行為と考えます。